Como funcionam as opções de ações. Os anúncios de emprego nos anúncios mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos de alto nível, mas também para os funcionários de nível hierárquico O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo - Garantiu um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um O número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas de capital fechado e privado fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como Proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que wan T para segurar o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos empregados. Imprimir Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças planejamento financeiro gt 17 Se opções de ações são parte do seu pacote de compensação ou poderia estar em um novo emprego você, como um investidor, deve fazer algumas perguntas sobre o plano de opção da empresa para que você saiba o que está acontecendo O que está acontecendo E porque o valor de suas opções estão ligados a quão bem ou mal uma empresa é gerenciada, você pode se beneficiar por conhecer os sinais de que seus valores de ações podem estar subindo ou deslizando para baixo A Internet oferece um site ou dois que podem Ajudá-lo a aumentar o seu conhecimento sobre as opções de ações em geral e perspectivas da sua empresa em particular. Perguntas para pedir antes de aceitar uma oferta de emprego com Stock Options. Your potencial novo emprego inclui opções de ações como parte do seu pacote de compensação Antes de assumir t Chapéu ter um interesse financeiro em sua nova empresa é automaticamente uma coisa boa, pergunte ao seu novo empregador estas questões. Uma pergunta catch-all grande Quantas ações Qual é o preço de exercício E qual é o calendário vesting. Que tipo de opções de ações incentivo, Não qualificado ou uma combinação de ambos. Posso ver uma cópia do contrato de opção de ações que eu vou ser convidado a assinar. Posso também ver uma cópia do documento de plano de opção de ações da empresa s. Have houve alguma alteração em seu Plano de opções de ações da empresa nos últimos 12 a 18 meses. Se você está considerando uma empresa antes de sua oferta pública inicial, ou IPO Qual é a data atualmente planejada ou período de tempo para um IPO. Qual é a porcentagem da propriedade total da empresa que as ações em minha opção de ações representam. Quando posso antever receber Outra concessão de opção de ações e em que circunstâncias Uma concessão anual Quando eu sou promovido Como um bônus baseado no mérito. Se você está considerando uma empresa que já está publicamente negociado Qual tem sido a estabilidade dos funcionários que têm grandes ganhos de opções de ações têm mais se hospedaram ou movido on. Are há quaisquer implicações fiscais agora para a minha opção de ações grant. Signs o valor de seu estoque Opções poderiam estar em apuros. Você pode não pensar sobre suas opções de ações e seu valor com muita freqüência, mas os indicadores na lista a seguir vale a pena prestar atenção a Se a empresa está mal executado, o valor de suas opções de ações pode tendência para baixo Heed Estes sinais de valor de opção de ações em declínio e agir em conformidade. Uma equipe de gerenciamento de porta giratória. Um Conselho desinteressado de amigos e investidores dominado Conselho de Administração. Um grande salto em taxas de rotatividade. Síndrome de óculos coloridos. Alto nível de insatisfação do cliente. Sistemas internos deficientes e comunicação de infrastructure. Inconsistent da conversa de management. Open entre empregados sobre deixar. Uma sensação geral do pânico. Significa o valor de suas opções conservadas em estoque poderia ... Ck opções podem flutuar e, muitas vezes, o valor está diretamente ligado à forma como a empresa é executada As qualidades na lista a seguir são sinais de que suas opções de ações podem estar crescendo em value. A constante crescimento company. A altamente qualificados e motivados equipe de gestão. Uma ativa e interessada Diretoria de taxas de rotatividade de funcionários do Directors. Low. Market-líderes de produtos ou serviços. Returning, happy. Solid, funcional infrastructure. Thorough programas de treinamento para novos funcionários. Stock Opções Web Sites. Se parte do seu pacote de remuneração inclui estoque Opções, verifique os links para os sites na lista a seguir Estes sites oferecem informações de investimento sobre os planos de propriedade de ações dos empregados e lotes de links para outras informações sobre opções de ações. Um Guia Para CEO Compensation. It é difícil de ler a notícia de negócios Sem chegar através de relatórios sobre os salários, bônus e pacotes de opções de ações concedidas aos executivos-chefe de empresas de capital aberto Fazendo sentido dos números a avaliar Como as empresas estão pagando o seu top brass isn t sempre fácil É a remuneração executiva trabalhando a favor dos investidores Aqui estão algumas diretrizes para verificar o programa de compensação de uma empresa s. Risk e recompensa Company boards, pelo menos em princípio, tentar usar contratos de compensação para Alinhar as ações dos executivos com o sucesso da empresa A idéia é que o desempenho do CEO fornece valor para a organização Pague pelo desempenho é o mantra que a maioria das empresas usa quando tenta explicar seus planos de remuneração. Embora todos possam apoiar a idéia de pagar pelo desempenho, Assumir riscos CEOs fortunas devem subir e descer com as empresas fortunas Quando você está olhando para um programa de compensação da empresa, vale a pena verificar para ver o quanto os executivos de estaca na entrega dos bens para os investidores Vamos dar uma olhada em como diferentes formas de Compensação colocar a recompensa do CEO s em risco se o desempenho é ruim Para mais sobre isso, confira Avaliação de Compensação Executiva Salários base de caixa T Em outras palavras, o CEO recebe uma excelente recompensa quando a empresa faz bem, mas ainda recebe a recompensa quando a empresa faz mal Por conta própria, os salários de base grande oferecem Pouco incentivo para os executivos a trabalhar mais e tomar decisões inteligentes. Bonuses Cuidado com os bônus Em muitos casos, um bônus anual não é nada mais do que um salário base disfarçada Um CEO com um salário de 1 milhão também pode receber um bônus de 700.000 Se qualquer um Bônus, digamos 500.000, não varia com o desempenho, então o salário real do CEO s é de 1 5 milhões. Bons que variam com o desempenho são outra questão É difícil argumentar com a idéia de que os CEOs que sabem que serão recompensados pelo desempenho tendem a Desempenho em um nível mais alto CEOs têm um incentivo para trabalhar duro. Performance pode ser medido por qualquer número de coisas, tais como lucros ou crescimento de receita, retorno sobre o patrimônio ou valorização do preço da ação Mas usando medidas simples para determinar o pagamento adequado Para o desempenho pode ser complicado Métricas financeiras e ganhos anuais de preço das ações nem sempre são uma medida justa de quão bem um executivo está fazendo seu trabalho Executivos podem ser injustamente penalizados por eventos de uma só vez e escolhas difíceis que podem prejudicar o desempenho ou causar reações negativas A partir do mercado É até o conselho de administração para criar um conjunto equilibrado de medidas para julgar a eficácia do CEO s Saiba mais sobre julgar o desempenho de um CEO na avaliação de uma empresa Management. Stock Opções Empresas trompete opções de ações como a forma de link Os executivos podem fazer uma fortuna de opções - mas quando eles caem, os investidores perdem enquanto executivos são Não pior do que antes Na verdade, algumas empresas deixam executivos trocar antigas opções de ações novas, de menor preço partes quando as ações da empresa s caem em valor. Worse ainda, O incentivo para manter o preço das ações de automobilismo para cima, de modo que as opções permanecerão in-the-money incentiva os executivos a se concentrar exclusivamente no próximo trimestre e ignorar os interesses dos acionistas de longo prazo Opções podem até mesmo prompt gestores para manipular os números para certificar - Os objetivos de prazo são atingidos Isso dificilmente reforça a ligação entre CEOs e accionistas. Propriedade de propriedade Estudos acadêmicos dizem que a propriedade de ações ordinárias é o motorista de desempenho mais importante Então, uma maneira para CEOs realmente ter seus interesses vinculados com os acionistas é para eles a próprias ações, Não opções Idealmente, isso envolve dar bônus de executivos com a condição de que eles usam o dinheiro para comprar ações Enfrentá-lo executivos superiores agem mais como proprietários quando eles têm uma participação no negócio Se você está se perguntando sobre a diferença de ações, confira nosso Stocks Basics Tutorial. Findindo os números Você pode encontrar toda uma série de informações sobre o programa de compensação de uma empresa em seu formulário de declaração regulamentar DEF 14A, fi Liderado com a Comissão de Valores Mobiliários e Câmbio fornece tabelas resumidas de compensação para um CEO da empresa s e outros executivos pagos mais altos. Ao avaliar o salário base e bônus anual, os investidores gostam de ver as empresas adjudicação de um maior pedaço de compensação como bônus, DEF 14A deve oferecer uma explicação de como o bônus é determinado e que forma a recompensa toma, seja em dinheiro, opções ou ações. Informações sobre ações de opções de ações de CEO também podem ser encontradas nas tabelas de resumo O formulário divulga a freqüência de bolsas de opção de ações E a quantidade de prêmios recebidos por executivos no ano Ele também divulga re-pricing de opções de ações. A declaração de procuração é onde você pode localizar números em executivos propriedade beneficiária na empresa Mas não ignore a tabela s acompanhando notas de rodapé Lá você vai encontrar Quantas dessas ações o executivo realmente possui e quantas são opções não exercidas Novamente, é reconfortante encontrar executivos com muitas Tock ownership. Conclusion Avaliando compensação CEO é um pouco de uma arte preta Interpretar os números isn t terrivelmente direto Mesmo assim, é valioso para os investidores para ter uma noção de como programas de compensação pode criar incentivos - ou desincentivos - para os altos gerentes de trabalho No interesse dos accionistas.
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